EcoVadis评估分数怎么提升？苏州无锡企业从铜牌到金牌的7个改进策略

哎呀，最近好多苏州无锡的制造业朋友都在问我，说EcoVadis评级卡在铜牌上不去，感觉特别头疼。说实话，我刚开始接触这个评级体系的时候也觉得挺复杂的，但后来发现只要找对方法，从铜牌到金牌其实也没想象中那么难。

记得去年有家电子企业找到我们ICAS，他们的EcoVadis评级在铜牌徘徊了两年。通过分析他们的评估报告，我们发现主要问题出在环境管理和劳工实践这两个维度。后来我们帮他们重新梳理了管理体系，今年就直接冲上银牌啦！

环境维度改进其实没那么复杂

说到环境这块，很多企业第一反应就是要花大价钱改造设备。其实真不用！根据我们ICAS的经验，2025年制造业碳排放标准会更严格，现在提前布局反而能省不少成本。比如有家化工企业，就是通过优化生产流程，把能耗降低了15%，这在EcoVadis评级里可是加分项。

我之前帮一家纺织企业做评估，他们就是在废弃物管理上下了点功夫。把生产过程中的边角料回收利用，不仅环保得分上去了，每年还能多赚几十万。这种既省钱又加分的事，何乐而不为呢？

劳工实践改进要实实在在

说到这个，我觉得很多企业都把劳工实践想得太形式化了。其实EcoVadis评级看的是真材实料，不是做表面文章。上周我去参观一家机械制造企业，他们的员工培训体系就做得特别扎实，连保洁阿姨都要参加安全培训。

说实话，我之前也以为要搞多高大上的福利制度才行。后来发现，把基本的员工权益保障好，建立畅通的沟通渠道，在EcoVadis评级里就能拿到不错的分數。有家企业就是通过改善食堂伙食，员工满意度上去了，离职率也降了，这在劳工实践维度可是实打实的加分。

商业道德建设要融入日常

对了，商业道德这个维度经常被忽视。其实在EcoVadis评级体系里，这部分占比可不低呢！我们ICAS去年服务的一家汽车零部件企业，就是在反腐败政策上吃了亏。后来他们完善了供应商行为准则，这个维度的得分直接翻了一倍。

我有个客户特别有意思，他们每个月都会组织员工看反腐教育片，还把商业道德条款写进了员工手册。结果在EcoVadis评级的时候，审核方特别认可他们的做法，说这是把合规要求落到了实处。

可持续采购需要上下游协同

还有一个有意思的事，很多企业觉得自己在环保方面做得不错，但在可持续采购这个维度就是拿不到高分。其实问题可能出在供应商管理上。根据2025年行业预测，供应链碳足迹的权重会进一步提高。

我们ICAS最近在帮一家建材企业做升级，就是通过建立供应商评估机制，要求主要供应商也提供环保认证。这样一环扣一环，整个供应链的可持续性就上去了，在EcoVadis评级里自然能拿到更好的成绩。

信息披露要完整透明

说到信息披露，我发现不少企业都存在“报喜不报忧”的情况。但在EcoVadis评级里，信息的完整性和透明度特别重要。有家企业之前总是回避负面信息，后来我们建议他们如实披露并说明改进措施，反而赢得了审核方的认可。

说实话，我刚开始做这行的时候也觉得多披露问题会影响评分。后来经过多个案例验证，发现问题不可怕，关键是要展示出持续改进的态度和能力。这在EcoVadis评级体系里是很受重视的。

管理体系要形成闭环

对了，还有一点很重要，就是管理体系建设要有始有终。我们ICAS在服务客户时发现，很多企业的管理体系都是碎片化的。比如环境管理是一套，质量管理又是另一套，这在EcoVadis评级里会很吃亏。

我之前服务过一家医疗器械企业，他们把ISO14001和EcoVadis的要求整合在一起，形成了统一的管理体系。不仅节省了管理成本，在EcoVadis评级时也因为体系完整性拿到了高分。

持续改进是关键

说到最后，我觉得EcoVadis评级最看重的还是持续改进的能力。有家企业连续三年评分都在稳步提升，虽然绝对值不是最高的，但上升趋势特别受认可。这说明在EcoVadis评级体系里，进步比现状更重要。

问答环节

有朋友问：“我们公司规模不大，投入有限，该怎么提升EcoVadis评级？”说实话，中小企业确实要精打细算。我的建议是从最容易得分的环节入手，比如完善基础文件、加强员工培训，这些成本不高但在EcoVadis评级里很加分。

还有个常见问题：“为什么要花精力提升EcoVadis评级？”据我观察，现在很多国际买家都把EcoVadis评级作为供应商准入的门槛。评级上去了，订单机会自然就多了，这个投入还是很值得的。

最后有个问题：“改进后要多久才能看到效果？”根据我们ICAS的经验，一般需要6-12个月。因为EcoVadis评级是年度评估，要给审核方足够的时间来验证改进效果。所以建议大家尽早开始准备哦！

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